風呂の未来へ、共に歩む。
試行錯誤を楽しみ、学び、
生涯活躍できるプロ人材を目指す。
「従業員の豊かさが、会社の100年を創る」という信念。
日ポリ化工における「人」とは、一体どういう存在でしょうか。
その答えは、創業者である父が残したこの言葉に集約されています。
———会社が100年続くためには、従業員が皆、豊かに100年続くことが重要である。
創業から60年を経て、「100年企業」への折り返し地点に立つ今、私はこの教えをあらためて経営の真ん中に置き、「人」への投資を最優先事項に掲げていきます。
どこでも通用する実力が、長く安心して働ける基盤になる。
昨今、世の中は効率を重視し、人が入れ替わることを前提としたドライな雇用へと向かっているように見えます。しかし、私たちはあえてその逆を行くことを決めました。時間をかけて人を育て、65歳、あるいはそれ以上の年齢になっても安心して輝き続けられる「器」を会社が整える。なぜなら、私たちが手がける「特注ユニットバス」という難度の高いものづくりは、一朝一夕で身につくものではないからです。
一方で、私は社員の皆さんに、社外からもオファーが絶えないような「市場価値の高い人材」になってほしいとも伝えています。どこへ行っても通用する、誰にも奪われない知識と技術。それは、会社に依存せずとも生きていける「本物のプロとしての自立」を意味します。
その力は、日々の泥臭い試行錯誤の先にしか宿りません。私自身、書店を巡って未知の知に触れたり、料理で味を追求したりすることが好きですが、ものづくりも全く同じです。「もっと良くできるはずだ」と工夫を凝らすプロセスそのものを、心の底から楽しめる。そんな仲間を、私たちは全力でバックアップしたいのです。
制度は、あなたがプロとして自立するための舞台装置。
健康経営優良法人の認定などの健康への投資、生涯キャリアへの投資、そして共に学ぶ「ワタリドリ大学」などの成長への投資 。働く人が豊かになるために用意した全ての制度は、あなたが「プロとして自立し、心ゆくまで仕事に打ち込むため」の舞台装置なのです。
———いつでも独立できるほどの腕を持ったプロが、それでもこの仲間と、この場所で働き続けたいと思える。
そんな、気高く、誠実な組織を、皆さんと共に創り上げたい。
日ポリ化工のビジョンである『新しい風呂文化を創る』。それは、お風呂を単なる設備ではなく、心身を整える「体験」へと再定義していくという、私たちの挑戦でもあります。その中心には、常に「人」の成長があり続けるのです。
代表取締役 中塚 信二郎
